Otro aspecto a incluir es la relación entre los valores de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados.
Periodista y experta en Comunicación Audiovisual y Narrativa. Me encanta escribir y narrar lo que pasa a mi cerca de es mi pasión.
Un profesiograma es un documento donde se especifican y se acreditan las funciones que tiene un empleado en su puesto de trabajo.
El profesiograma juega un papel fundamental en la integración profesional de personas con discapacidad y en la gestión de situaciones de incapacidad sobrevenida:
En esta período, se da forma primero al profesiograma. Debe ser una descripción objetiva y detallada de las características del puesto de trabajo y de los requerimientos que debe cumplir quien lo ocupe.
Rigidez: Pueden resultar demasiado rígidos y no adaptarse a cambios rápidos en el entorno profesional.
Claridad en la descripción de puestos: Proporcionan una descripción precisa de las responsabilidades y requisitos del puesto.
Para realizar un profesiograma por factores, lo más recomendable es generarlo entre la empresa certificada persona que actualmente ocupa el puesto de trabajo y su supervisor inmediato.
Profesiogramas por competencias: este tipo de profesiograma está enfocado en las capacidades y conocimientos necesarios para poder cubrir un puesto durante un proceso de selección.
Por ejemplo, un cocinero podría solicitar la incapacidad permanente total por percance de trabajo si sufre en su puesto una amputación en los dedos de las manos.
Enfoque en el puesto más que en la persona: Tienden a centrarse más en las tareas empresa certificada que en las capacidades y potencial del empleado.
El profesiograma permite la evaluación fehaciente y concienzuda de un puesto, cosa que permite no solo desarrollar planes de carrera para que los profesionales crezcan Interiormente de empresa de sstempresa de sst la empresa. Sino que, en el mismo sentido, permite que estos puedan articularse con los planes de formación.
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